（）行使撤销省、自治区、直辖市国家权力机关制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规和决议的职权。

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( )

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。( )

国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。( )

工资应当以货币的方式定期发放。( )

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( )

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。( )