宪法规定，我国的人民法院是（）

发生劳动争议的劳动者一方在五人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( )

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。( )

国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。( )