中国人民政治协商会议是有广泛代表性的（）

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

发生劳动争议的劳动者一方在五人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( )

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。( )