15.当采用( )时,应进行风险评估。

14.根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。(×)

13.员工请事假,按日减发基本薪酬。(√)

12.根据《劳动法》规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会确认。(×)

11.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(√)

10.探亲假20天以上及休生育假的,假期内停发奖金。(×)

9.员工请病假累计超过180天后,按70%计发疾病救济费。(×)

8.新参加工作员工,15日以前报到的,当月基本薪酬和津贴补贴全额计发。(√)

7.出差、外出学习等其他情况,支付加班加点工资。(×)

6.日基本薪酬按本人基本薪酬标准除以22.75天计算。(×)

5.对违纪员工的处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。(√)