5.中国石化HSSE管理体系规定,管理人员培训以提升( )为重点。

3.当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的,停发旷工期间的基本薪酬,给予( )处分。

2.在规定的考勤时间,( )以内无故未到岗(脱岗)为迟到(早退)。

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。

2.单选题

20.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。(√)

19.离开工作岗位发放生活费的员工,受到处分或暂时停止履行劳动合同的,不予调整生活费标准。(√)

18.根据《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的而劳动合同,单位可以拒绝。(×)

17.员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为15天。(×)

16.对员工的奖励分为:嘉奖、记功、记大功,授予先进工作者、劳动模范荣誉称号。(√)

15.新员工见习期间,年终奖等其他奖金参照月度业绩奖金模式分配。(√)