99. 起重作业按起吊工件重量、( )、安装高度、工件结构、吊装工艺等情况,划分为三个等级。

10.当月累计旷工满( )小时的,按旷工1个工作日处理。

9.根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定的竞业限制的最长期限是( )。

8.考核晋档执行时间为( )。

7.每月( )日前计发当月基本薪酬、津贴补贴、加班加点工资。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.员工请病假,在医疗期内累计不超过180天的,按基本薪酬的按( )计发病假工资。

4.加点工资为小时基本薪酬的( )。

3.当月累计旷工两次或当月累计旷工满1个工作日的,停发旷工期间的基本薪酬,给予( )处分。

2.在规定的考勤时间,( )以内无故未到岗(脱岗)为迟到(早退)。

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。