93.企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人( )档案。

16.实行综合计算工时工作制的员工,实际工作时间超过法定标准工时的,超出部分按本人小时基本薪酬的( )支付延时工资。

15.受警告或党内警告处分的,减发( )个月各项奖金。

14.授予( )的,由公司、直属单位按程序组织实施。

13.员工见习期间,月度业绩奖金按照不高于同岗位人均水平的( )执行。

12.新参加工作员工,15日以后报到的按( )计发当月基本薪酬和津贴补贴。

11.资格提升晋档执行时间为( )。

10.当月累计旷工满( )小时的,按旷工1个工作日处理。

9.根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定的竞业限制的最长期限是( )。

8.考核晋档执行时间为( )。

7.每月( )日前计发当月基本薪酬、津贴补贴、加班加点工资。