63、劳动合同被确认无效,劳动者已付岀劳动的,用人单位( )向劳动者支付労动报酬。

本题考查的是劳动合同无效后的法律后果，特别是劳动者已付出劳动情况下用人单位支付劳动报酬的义务。 题干：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 正确答案：C：应当 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 由此可见，即使劳动合同因违反法律规定或程序被确认为无效，只要劳动者已经实际提供了劳动，其付出的劳动力无法返还，用人单位就应当承担支付相应劳动报酬的义务。这是基于公平原则和对劳动者基本权益的保护。 各选项分析： A：可以——表示用人单位有选择权，是否支付由其决定。这与法律规定不符，因为法律明确使用“应当”，属于强制性规定，故错误。 B：不必——意味着没有支付义务，明显违背《劳动合同法》第二十八条的立法精神和条文内容，故错误。 C：应当——表示负有法定义务，必须履行支付报酬的责任，符合法律规定，是正确选项。 D：不得——意味着禁止支付，显然与保护劳动者合法权益的立法目的相悖，故错误。 核心知识点： 1. 劳动合同无效的情形包括： - 以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； - 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利； - 违反法律、行政法规的强制性规定。 2. 合同无效不等于无任何法律后果。劳动者已提供劳动的，适用“事实劳动关系”处理原则，用人单位仍需支付报酬，还可根据情况承担赔偿责任。 3. “应当”在法律条文中表示义务性规范，具有强制执行力。 综上所述，正确答案为 C：应当。