35、劳动法的主要宗旨是( )

本题考查的是《劳动法》的主要宗旨，属于劳动法基础理论知识。 题干：劳动法的主要宗旨是（ ） 选项分析： A: 调整劳动关系 ——调整劳动关系确实是劳动法的重要功能之一，劳动法通过规范劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等内容来调整劳动者与用人单位之间的关系。但“调整劳动关系”是劳动法的手段或作用，而非其根本宗旨。 B: 处理劳动争议 ——处理劳动争议属于劳动法实施过程中的一个环节，主要由《劳动争议调解仲裁法》等专门法律规范。这并非劳动法的根本目的，而是保障劳动者权益的一种救济途径。 C: 保护劳动者 ——这是劳动法的核心宗旨。由于在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势地位，劳动法的立法目的正是通过强制性规定，保障劳动者的基本权利和利益，如获得劳动报酬、安全卫生的工作条件、社会保险等。我国《劳动法》第一条明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”由此可见，保护劳动者是首要目标。 D: 以上都不对 ——该选项错误，因为C选项正确。 核心知识点讲解： 劳动法属于社会法范畴，具有明显的倾斜保护特征，即在形式平等的基础上实现实质公平。其立法理念强调对劳动者这一弱势群体的特殊保护，以平衡劳资双方的力量差距。因此，尽管劳动法也涉及调整劳动关系、规范用工制度、解决劳动争议等内容，但这些都服务于“保护劳动者”这一根本宗旨。 综上所述，正确答案为：C: 保护劳动者。