18、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,( )参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

137、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。( )

136、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。( )

135、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限不做为劳动合同期限。( )

134、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。( )

133、职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。( )

132、职工代表大会每届任期3年或者5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。( )

131、临时工也可以加入工会,因为临时工也符合加入工会的两个条件。( )

130、职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。( )

129、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工无权监督和罢免本单位的职工代表。( )

128、单位和各级厂务公开民主管理领导机构不需分别建立厂务公开检查考核制度。( )