17、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会( )提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况,工会( )组织职工撤离危险现场。

138、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。( )

137、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。( )

136、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。( )

135、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限不做为劳动合同期限。( )

134、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。( )

133、职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。( )

132、职工代表大会每届任期3年或者5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。( )

131、临时工也可以加入工会,因为临时工也符合加入工会的两个条件。( )

130、职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。( )

129、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工无权监督和罢免本单位的职工代表。( )