用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。

《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》规定，各省级安全监管监察部门要落实主要负责人责任制，建立联合惩戒信息管理制度，严格规范信息的采集、审核、报送和异议处理等相关工作，经主要负责人审签后，于每月( )日前将本地区上月拟纳入联合惩戒对象和“黑名单”管理的信息及开展联合惩戒情况报送国家安全监管总局。

《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》规定，存在严重违法违规行为，发生重特大生产安全责任事故，或1年内累计发生( )起较大生产安全责任事故，或发生性质恶劣、危害性严重、社会影响大的典型较大生产安全责任事故的联合惩戒对象，纳入安全生产不良记录“黑名单”管理。

事故发生单位对事故发生负有责任且存在瞒报、谎报情形的，发生较大事故的，处( )万元的罚款。

事故发生单位瞒报或者谎报事故的，没有贻误事故抢救的，处( )万元的罚款。

事故发生单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员瞒报或者谎报事故的，处上一年年收入( )的罚款。

对重大、特别重大事故负有主要责任的生产经营单位，其主要负责人( )不得担任本行业生产经营单位的矿长、厂长、经理。

瞒报、谎报事故涉嫌犯罪的，负责事故调查的部门应当及时移送( )处理。

举报人应当实事求是、客观公正地反映有关事故情况，故意捏造或者歪曲事实、诬告或者陷害他人的，应当承担相应的( )。

对瞒报、谎报事故的行为，任何单位和个人均有权向( )以上安全监管监察部门举报。

电力企业主要负责人依照有关规定受到撤职处分或者刑事处罚的，自受处分之日或者刑罚执行完毕之日起( )年内，不得担任任何生产经营单位主要负责人。