在验证过程中发现有隐患应立即整改(包括现场隐患和操作程序缺陷)，整改不了的应采取控制措施。

操作层员工不应接受行为安全观察与沟通培训。

行为安全观察与沟通可以替代安全检查。

行为安全观察与沟通结果应该统计分析。

行为安全观察与沟通安全部门可以不做。

行为安全观察与沟通时，发现违章，立即处罚。

在观察员工位置时，主要是观察员工身体的位置是否有利于减少伤害发生的几率。

观察者应在行为安全观察与沟通过程结束后填写《行为安全观察与沟通报告表》。

观察者原则上应该当着员工面填写记录。

感谢是指对员工的配合表示肯定和鼓励。

随机的安全观察与沟通应由个人执行。