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第五采气厂质量安全环保部

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第五采气厂质量安全环保部

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安全环保专项奖励费用具体如何列支？

答案：与厂存在劳动关系的合同化员工、合同制员工奖励费用从厂薪酬总额中列支，宏田劳务工奖励费用从劳务费中列支；外单位借调人员、劳务输出人员, 按规定进行评比，奖励费用由其原单位兑现，由厂安全、人事部门负责督促落实；承包商（供应商）人员可以参照厂规定进行评比，奖励费用由承包商（供应商）兑现，厂业务主管部门负责督促落实。

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空气呼吸器面罩视窗应具备（）功能，清晰度良好。

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岗位目视化管理没有什么作用，是图表面现象。

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法律法规的符合性中，超标/违规赋分分值为（）。

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为什么要实施安全环保专项奖励？

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各操作值守点应当将（）在此值守岗位其岗位工作流程按统一的要求与式样制作看板并悬挂。

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本厂外部环境因素识别主要包括（）。

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在观察个人防护装备时，主要观察员工使用的个人防护装备是否（），个人防护装备是否处于良好状态。

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室内看板底边距地面高（）。

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启动前安全检查组长跟踪（）必改项的完成情况。

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凡跳跃、逆转、省略操作步骤、变更操作参数和作业环境的行为都属于违章行为。

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第五采气厂质量安全环保部

安全环保专项奖励费用具体如何列支？

答案：与厂存在劳动关系的合同化员工、合同制员工奖励费用从厂薪酬总额中列支，宏田劳务工奖励费用从劳务费中列支；外单位借调人员、劳务输出人员, 按规定进行评比，奖励费用由其原单位兑现，由厂安全、人事部门负责督促落实；承包商（供应商）人员可以参照厂规定进行评比，奖励费用由承包商（供应商）兑现，厂业务主管部门负责督促落实。

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A. 防嗮

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法律法规的符合性中，超标/违规赋分分值为（）。

A. 2

B. 4

C. 6

D. 8

E. 10

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为什么要实施安全环保专项奖励？

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各操作值守点应当将（）在此值守岗位其岗位工作流程按统一的要求与式样制作看板并悬挂。

A. 小部分

B. 部分

C. 大部分

D. 所有

点击查看答案

本厂外部环境因素识别主要包括（）。

A. 噪声

B. 外部来场站安装调试

C. 检查

D. 业务相关人员

E. 土壤污染

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在观察个人防护装备时，主要观察员工使用的个人防护装备是否（），个人防护装备是否处于良好状态。

A. 规范

B. 合适

C. 正确使用

D. 轻便

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室内看板底边距地面高（）。

A. 1000mm

B. 1100mm

C. 1500mm

D. 1600mm

点击查看答案

启动前安全检查组长跟踪（）必改项的完成情况。

A. 重要

B. 所有

C. 部分

D. 小部分

点击查看答案

凡跳跃、逆转、省略操作步骤、变更操作参数和作业环境的行为都属于违章行为。

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