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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
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单选题
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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A、 行为

B、 学习

C、 反应

D、 成果

答案:D

人力资源管理历年真题
20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3f28-c044-ce3414c8e901.html
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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e902.html
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14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
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9.弹性人力资源规划的重点是( )
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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )
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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )
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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
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43.案例:
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军所在的企业。
问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
全国2010年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ec8-c044-ce3414c8e905.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
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人力资源管理历年真题

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A、 行为

B、 学习

C、 反应

D、 成果

答案:D

人力资源管理历年真题
相关题目
20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A.  1%

B.  2%

C.  3%

D.  4%

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A.  问卷法

B.  参与法

C.  工作模式分析法

D.  工作日志法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e902.html
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14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )

A.  情景面试

B.  行为描述面试

C.  压力面试

D.  结构化面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-51b0-c044-ce3414c8e902.html
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39.简述绩效标准设定的注意事项。
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9.弹性人力资源规划的重点是( )

A.  对组织现有人力资源进行整体性评估

B.  明确界定组织的核心竞争优势

C.  制定预备性的支援人员规划

D.  建立临时人力资源库

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0490-c044-ce3414c8e903.html
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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A.  工作质量

B.  工作岗位

C.  工作数量

D.  工作动机

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27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
( )

A.  讲授法

B.  案例分析法

C.  研讨法

D.  角色扮演法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-5d68-c044-ce3414c8e900.html
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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A.  经典条件反射理论

B.  操作条件反射理论

C.  社会学习理论

D.  经验积累理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-ed20-c044-ce3414c8e902.html
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21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A.  历史成本法

B.  重置成本法

C.  机会成本法

D.  作业成本法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-3f28-c044-ce3414c8e902.html
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43.案例:
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军所在的企业。
问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
全国2010年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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