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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
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单选题
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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A、 贝克尔

B、 丹尼森

C、 舒尔茨

D、 李斯特

答案:C

人力资源管理历年真题
4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6538-c044-ce3414c8e905.html
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31.人力资源管理的功能主要包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-46f8-c044-ce3414c8e903.html
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35.薪酬管理的公平性原则包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8190-c044-ce3414c8e902.html
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-ab88-c044-ce3414c8e903.html
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15.投射测验一般用于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1718-c044-ce3414c8e902.html
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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a7a0-c044-ce3414c8e904.html
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5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e908.html
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12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-1330-c044-ce3414c8e904.html
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6.面试结果的处理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-cfb0-c044-ce3414c8e903.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A、 贝克尔

B、 丹尼森

C、 舒尔茨

D、 李斯特

答案:C

人力资源管理历年真题
相关题目
4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-24a0-c044-ce3414c8e905.html
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41.什么是人力资源成本?并简述加强人力资源成本管理的意义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-6538-c044-ce3414c8e905.html
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31.人力资源管理的功能主要包括( )

A.  获取

B.  整合

C.  保持

D.  评估

E.  控制与调整

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

A.  程序公平

B.  结果公平

C.  外部公平

D.  内部公平

E.  员工公平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8190-c044-ce3414c8e902.html
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24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )

A.  基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小

B.  基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大

C.  基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平

D.  较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

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15.投射测验一般用于( )

A.  测验人格

B.  测验智力

C.  测验能力

D.  测验兴趣

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A.  五倍

B.  十倍

C.  十五倍

D.  二十倍

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-a7a0-c044-ce3414c8e904.html
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5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-8960-c044-ce3414c8e908.html
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12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )

A.  人员配置

B.  人员招募

C.  人员录用

D.  人员甄选

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6.面试结果的处理
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