A、 增强对员工约束力
B、 保持稳健发展
C、 增强核心骨干人才积极性
D、 稳固公司在员工心中的地位
答案：C
解析：解析根据国资委、证监会有关规定,公司控股上市公司建立健全长效约束激励机制,综合运用多种激励工具,增强核心骨干人才积极性。(中国南方电网有限责任公司控股上市公司市值管理细则,第二章,第十一条)
A、 增强对员工约束力
B、 保持稳健发展
C、 增强核心骨干人才积极性
D、 稳固公司在员工心中的地位
答案：C
解析：解析根据国资委、证监会有关规定,公司控股上市公司建立健全长效约束激励机制,综合运用多种激励工具,增强核心骨干人才积极性。(中国南方电网有限责任公司控股上市公司市值管理细则,第二章,第十一条)
A. ①③
B. ②③
C. ①④
D. ②④
解析：解析《上市公司国有股权监督管理办法》(国资委36号令)第三十六条“国有资产监督管理机构关于国有股东非公开协议转让上市公司股份的批准文件或国有资产监督管理机构、管理信息系统出具的统一编号的备案表和全部转让价款支付凭证(包括非货币资产的交割凭证)是证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司办理上市公司股份过户登记手续的必备文件。”
解析：解析:《上市公司证券发行管理办法》第二章公开发行证券的条件-第一节一般规定-第六条:
上市公司的组织机构健全、运行良好,符合下列规定:(五)最近十二个月内不存在违规对外提供担保的行为。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《资本运营学习丛书之首次公开发行股票并上市》68、 国有企业在引入战略投资者过程中,涉及产权转让的应注意哪些事项?答:根据《企业国有资产交易监督管理办法》……同时,产权转让原则上不得针对受让方设置资格条件, 确需设置的,不得有明确指向性或违反公平竞争原则,、、、、、、。
A. 三个月至三年
B. 一年至三年
C. 三个月至一年
D. 三年至五年
解析：解析创业板首次公开发行股票注册管理办法(试行)【第六章监督管理和法律责任第六十六条】
解析：解析:公司及股东单位披露重大事件后,已披露的重大事件出现可能对控股上市公司股价产生较大影响的进展或者变化的,应当及时披露进展或者变化情况、可能产生的影响。
(中国南电有限责任公司上市公司信息披露管理细则,第二章,第十条)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或其他安排,能够实际支配公司行为的人。
(资本运营丛书,115问)
解析：解析:《上市公司并购重组问答》第23问从收购方来讲,产业业并购的常见风险有什么“(2)在并购中,风险主要体现在并购对价上支付过高的并购对价是收购方最大的风险。自负假说( Hubris Hypothesis) 认为,收购方管理层迷信自己的估值能力,认为自己能够发现被市场低估的企业,愿意支付比市场价值更高的收购对价。资本市场毕竟是基本有效的。多数情况下,市场估值是正确的,不是市场低估了目标公司,而是收购方高估了目标公司。“ 赢家的诅咒”( Winner's Curse)理论认为,在出现竞争要约的情况下,出价最高的收购人能够成功实现收购,“高价者胜出”的机制导致了并购对价往往畸高。”
A. 保荐人
B. 律师
C. 董事长
D. 申报会计师
解析：解析《资本运营学习丛书之首次公开发行股票并上市》第五章第八节第192条。保荐机构、律师及申报会计师应当综合利用电话访谈、实地走访、发询证函等多种核查方法,核查发行人报告期内经销商模式下的收入确认原则、费用承担原则及给经销商的补贴或返利情况、经销商的主体资格及资信能力,核查关联关系,结合经销商模式检查与发行人的交易记录及银行流水记录、经销商存货进销存情况、经销商退换货情况。保荐人、律师和申报会计师应对经销商模式下收入的真实性发表明确意见。
解析：解析:《科创板上市公司证券发行注册管理办法(试行)》第四章第四十条
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析《深圳证券交易所创业板股票上市规则》3、1、2、、、、、、首次公开发行股票的,持续督导期间为股票上市当年剩余时间及其后三个完整会计年度;上市后发行新股、可转换公司债券的,持续督导期间为股票、可转换公司债券上市当年剩余时间及其后两个完整会计年度。
