生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训。取得（ ），方可上岗作业。

危险有害因素的辨识原则应从人员、设备设施、环境条件、管理制度等方面进行识别。不仅应分析正常生产操作中存在的危险有害因素,还应分析技术、材料、工艺等发生变化、设备受到破坏或失效、人员受伤等情况下可能产生的危险有害因素。

生产经营单位应按照本单位的危险有害因素,为作业人员购置、配备、发放具有相应防护功能的个人防护装备,且装备本身不应导致任何其他额外的风险。

我国政府将已经列入禁止使用的名单的物质在划分等级是直接列为高度危害。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其近亲属承担举证责任。

患职业病的不应当认定为工伤。

工会经费的来源包括建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之五向工会拨缴的经费。

工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得上一级工会的同意。

经劳动合同当事人协商一致，并经劳动仲裁委员会同意，劳动合同可以解除。

职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位有空时可以接受检查，没空时可以拒绝检查。

职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。