中国工会在国际事务中坚持（ ）的方针。

劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”应由（ ）来规定,不便于在全国对其作统一解释。

劳动争议仲裁委员会（ ）以劳动合同未经鉴定为由不受理相关的劳动争议案件。

劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服,不可以提起（ ）。

企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与（ ）协商。

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取（ ）。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或（ ）,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在企业全面建立劳动合同制度以后,原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给（ ）的工资性补贴,可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。

关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为（ ）,在同一用人单位内,各种不同的身份界限随之打破。

劳动者被人民法院判处拘役、（ ）、有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同的无效由人民法院或（ ）确认