中国工会实行（ ）相结合的组织领导原则,坚持民主集中制。

订立劳动合同,应当遵守合法、（ ）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

对违反劳动法的用人单位，（ ）有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理。

劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”应由（ ）来规定,不便于在全国对其作统一解释。

劳动争议仲裁委员会（ ）以劳动合同未经鉴定为由不受理相关的劳动争议案件。

劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服,不可以提起（ ）。

企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与（ ）协商。

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取（ ）。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或（ ）,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在企业全面建立劳动合同制度以后,原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给（ ）的工资性补贴,可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。