违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门（ ）,恢复原工作。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立（ ）,维护劳动者的合法权益。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（ ）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是（ ）。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（ ）或者职工代表平等协商确定。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（ ）。

订立劳动合同,应当遵守合法、（ ）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

对违反劳动法的用人单位，（ ）有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理。

劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”应由（ ）来规定,不便于在全国对其作统一解释。

劳动争议仲裁委员会（ ）以劳动合同未经鉴定为由不受理相关的劳动争议案件。