企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工（ ）。

用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

用人单位自（ ）之日起即与劳动者建立劳动关系。

工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立（ ）,维护劳动者的合法权益。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全（ ）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是（ ）。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与（ ）或者职工代表平等协商确定。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（ ）。