（ ）申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时,每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（ ）规定。

临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位。

劳动合同用工是我国的企业（ ）用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣只能在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（ ）所在地的标准执行。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ）,向其按月支付报酬。