（ ）依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。

非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。

下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人（ ）

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时,每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由（ ）规定。

临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位。

劳动合同用工是我国的企业（ ）用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣只能在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。