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管理学最后一套模拟卷

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管理学最后一套模拟卷

题目内容

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判断题

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4.人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,即使因此而流失优秀人才。对这种行为应给予的评判是( )。(3分)

A、正确

B、错误

答案：空

管理学最后一套模拟卷

6.某地新建一日用化工厂,当⼈们问及该厂厂长如何经营时,该厂长毫不犹豫地说:“努力提高产品质量,降低成本,只要价廉物美,还怕卖不出去?”对该厂长的讲话应作何评价?

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62.正强化

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64.个人影响权

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24.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用( )策略。

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16. 如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取( )的领导方式是不适宜的。

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58.( )是产生激励的起点,进而导致某种行为。

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51.控制的实质就是为了使实践活动符合于( )。

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14.在某条交通流量很大的公路上,由于⼭洪暴发,交通受阻,被困的⼏⼗辆汽车的司机们很快自愿地组合起来,有的拿起⼿机通知交通部门请求援助,有的去寻找清理工具,有的去安排食宿,大家在统一的指挥下,有条不紊、齐心协力地开展工作。对于上述司机们的行为和活动,你最倾向于以下哪一种评价?

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42. 责任原理要求( )

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7. “三个和尚没水喝”说明的是,⼈浮于事可能反⽽不如⼈少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明:( )。

题目内容

(

判断题

)

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管理学最后一套模拟卷

4.人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,即使因此而流失优秀人才。对这种行为应给予的评判是( )。(3分)

A、正确

B、错误

答案：空

相关题目

A. 　 “酒⾹不怕巷子深”,该厂长的话很有道理

B. 　该厂长的话反映了他的生产导向性,最终会害了这个厂

C. 　该厂长的话反映了他的营销导向性,最终会造福这个厂

D. 　该厂长的话反映了他抓住了问题的要害

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62.正强化

A. 正确

B. 错误

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64.个人影响权

A. 正确

B. 错误

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24.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用( )策略。

A. 　回避

B. 　迁就

C. 　强制

D. 　妥协

E. 　合作

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16. 如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取( )的领导方式是不适宜的。

A. 　专权型

B. 　民主型

C. 　放任型

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58.( )是产生激励的起点,进而导致某种行为。

A. 正确

B. 错误

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51.控制的实质就是为了使实践活动符合于( )。

A. 正确

B. 错误

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A. 　他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同

B. 　当紧急事件产生时,⼈们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率

C. 　受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位

D. 　这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标⽽组合成了有机的整体

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42. 责任原理要求( )

A. 正确

B. 错误

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A. 　管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应

B. 　即使管理无方,⼈多还是⽐⼈少好办事

C. 　在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

D. 　纵使管理有方,也不一定是⼈多好办事

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