17.下列关于强化理论的说法正确的是( )。
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直⾄消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化,应以连续负强化为主
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24.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用( )策略。
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
E. 合作
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7. “三个和尚没水喝”说明的是,⼈浮于事可能反⽽不如⼈少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明:( )。
A. 管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B. 即使管理无方,⼈多还是⽐⼈少好办事
C. 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D. 纵使管理有方,也不一定是⼈多好办事
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5.公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题,这是一种( )。(3分)
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37.早上是⼈们一天中记忆力最好的时刻,因此在早会上进行批评可以使员工记忆更加深刻,效果更好。( )
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43.非正式沟通可以满⾜职工的哪些需要?。( )
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52.中国历史上的“道”有很多种含义,顺“道”中的“道”属于客观范畴,值得是( )。
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16. 如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取( )的领导方式是不适宜的。
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61.人本原理
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46.成果评价( )。
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