1. 作为传播者,管理者把重要的信息传递给工作⼩组成员;作为 ( ),管理者把信息传递给单位或者组织以外的个⼈。
A. 监督者
B. 传播者
C. 发言⼈
D. 领导人
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2.两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍未感到满意,这种现象可用( )理论作出解释。(3分)
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5.公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题,这是一种( )。(3分)
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4.根据麦格雷戈的理论,有⼈希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,⽽不愿参与问题的决策,这种⼈欢迎以( )指导管理工作。
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. Z理论
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18.在企业生产经营活动中,不属于跟踪控制性质的( ) 。
A. 税金的交纳
B. 利润、工资、奖金的分配
C. 信息控制程序
D. 资金、材料的供应
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58.( )是产生激励的起点,进而导致某种行为。
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3.根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个?
A. 工作上的成就感
B. 提升
C. 工资
D. 责任
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45.关于关键路线,下列说法正确的是( ) 。
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7. “三个和尚没水喝”说明的是,⼈浮于事可能反⽽不如⼈少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明:( )。
A. 管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B. 即使管理无方,⼈多还是⽐⼈少好办事
C. 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D. 纵使管理有方,也不一定是⼈多好办事
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29.不论是在企业还是在政府机构,秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的,他们在组织的职权等级链上的位置是很低的,但是⼈们常常感到秘书的权力很大。那么秘书拥有的是什么权力?
A. 合法权力
B. 个⼈影响权力
C. 强制权力
D. 没有任何权力,只是⽐一般⼈更有机会接近领导
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