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管理学最后一套模拟卷

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管理学最后一套模拟卷

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43.非正式沟通可以满⾜职工的哪些需要?。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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39.管理方格理论中,任务型领导因为重视任务的完成,因此往往会提高企业的生产率。( )

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62.正强化

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3.根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个?

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55.人员配备是在( )的基础上进行的。

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32.泰罗的科学管理理论包括使管理和劳动分离,把管理工作称为组织职能,工⼈的劳动称为执行职能。
( )

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44.拟定和选择行动计划包括( )内容。

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4.人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,即使因此而流失优秀人才。对这种行为应给予的评判是( )。(3分)

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59.强化理论认为人的行为是( )的函数。

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46.成果评价( )。

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42. 责任原理要求( )

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43.非正式沟通可以满⾜职工的哪些需要?。( )

A、正确

B、错误

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39.管理方格理论中,任务型领导因为重视任务的完成,因此往往会提高企业的生产率。( )

A. 正确

B. 错误

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62.正强化

A. 正确

B. 错误

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3.根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个?

A. 　工作上的成就感

B. 　提升

C. 　工资

D. 　责任

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55.人员配备是在( )的基础上进行的。

A. 正确

B. 错误

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32.泰罗的科学管理理论包括使管理和劳动分离,把管理工作称为组织职能,工⼈的劳动称为执行职能。
( )

A. 正确

B. 错误

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44.拟定和选择行动计划包括( )内容。

A. 正确

B. 错误

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4.人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,即使因此而流失优秀人才。对这种行为应给予的评判是( )。(3分)

A. 正确

B. 错误

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59.强化理论认为人的行为是( )的函数。

A. 正确

B. 错误

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46.成果评价( )。

A. 正确

B. 错误

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42. 责任原理要求( )

A. 正确

B. 错误

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