A、 他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同
B、 当紧急事件产生时,⼈们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率
C、 受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位
D、 这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标⽽组合成了有机的整体
答案：空
A、 他们只是一个临时性的群体,与企业中的非正式组织没有什么不同
B、 当紧急事件产生时,⼈们会自动地组合起来,并快速地进行有效的分工。企业领导如果经常营造出紧急事件,一定会提高组织的工作效率
C、 受困的司机中大部分都具有奉献精神,否则就不可能有这样的情况发生,因此在招聘员工时应把员工的奉献精神放在首位
D、 这些司机事实上已经形成了一个组织,因为他们为实现共同目标⽽组合成了有机的整体
答案：空
A. 双向沟通⽐单向沟通需要更多的时间
B. 接受者⽐较满意单向沟通,发送者⽐较满意双向沟通
C. 双向沟通的噪声⽐单向沟通要大得多
D. 在双向沟通中,接受者和发送者都⽐较相信自己对信息的理解
A. 正确
B. 错误
A. ⼈际角色
B. 信息角
C. 决策角
D. 领导
A. 正确
B. 错误
A. 税金的交纳
B. 利润、工资、奖金的分配
C. 信息控制程序
D. 资金、材料的供应
A. 管理层次复杂化
B. 组织结构扁平化
C. 管理幅度日益减少
D. 锥型结构更受欢迎
A. 监督者
B. 传播者
C. 发言⼈
D. 领导人
A. 正确
B. 错误
A. 管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B. 即使管理无方,⼈多还是⽐⼈少好办事
C. 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D. 纵使管理有方,也不一定是⼈多好办事
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直⾄消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化,应以连续负强化为主
