8.下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是( )。
A. 受伤害的⼈较少
B. 很多⼈认为这种行为是邪恶的
C. 行为的后果出现得很晚
D. 行为发生并造成实际伤害的可能性⼩
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59.强化理论认为人的行为是( )的函数。
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2.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演( )。
A. ⼈际角色
B. 信息角
C. 决策角
D. 领导
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15.关于组织文化的功能,正确的是( )。
A. 组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B. 组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C. 组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚⾄立即消失
D. 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
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42. 责任原理要求( )
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4.人事部门认为,公司按职位、年龄和资历计付薪资的制度既已明确颁布,就应严格遵照执行,即使因此而流失优秀人才。对这种行为应给予的评判是( )。(3分)
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1.这家高新技术产品制造公司的组织结构是( )。(3分)
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2.两位年轻人拿到了高于同行业平均水平的薪资仍未感到满意,这种现象可用( )理论作出解释。(3分)
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32.泰罗的科学管理理论包括使管理和劳动分离,把管理工作称为组织职能,工⼈的劳动称为执行职能。
( )
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26.如果发现一个组织中⼩道消息很多,⽽正式渠道的消息很少,这是否意味着该组织( )。
A. 非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
B. 正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整
C. 其中有部分⼈特别喜欢在背后乱发议论,传递⼩道消息
D. 充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
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