50.下面哪些不是⼈本管理的观点? ( )
A. 正确
B. 错误
E. 组织中存在非正式组织,对此管理者要给以压制
填空题(每空2分,共20分)
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34.直线制组织结构的专业化水平低且对管理人员的要求不高。( )
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12. 以下各种说法中,你认为哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法?
A. 更多的管理⼈员能对下属提出的建议行使否决权
B. 下属提出更多的建议并有更大的⽐例被付诸实施
C. 较低层次的管理⼈员愿意提出更多、更重要的改进建议
D. 采取了更多的措施减轻高层主要领导的工作负担
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37.早上是⼈们一天中记忆力最好的时刻,因此在早会上进行批评可以使员工记忆更加深刻,效果更好。( )
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19.危机的特征不包括( )。
A. 源自企业内部或外部的突发性事件
B. 企业的实际情况与预定目标偏离
C. 危及企业的未来
D. 财务系统崩溃
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15.关于组织文化的功能,正确的是( )。
A. 组织文化具有某种程度的强制性和改造性
B. 组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
C. 组织的领导层一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚⾄立即消失
D. 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
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17.下列关于强化理论的说法正确的是( )。
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直⾄消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化,应以连续负强化为主
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51.控制的实质就是为了使实践活动符合于( )。
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23.下列说法不正确的是( )。
A. 双向沟通⽐单向沟通需要更多的时间
B. 接受者⽐较满意单向沟通,发送者⽐较满意双向沟通
C. 双向沟通的噪声⽐单向沟通要大得多
D. 在双向沟通中,接受者和发送者都⽐较相信自己对信息的理解
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57.组织文化是以( )为中心的。
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