59.强化理论认为人的行为是( )的函数。
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64.个人影响权
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18.在企业生产经营活动中,不属于跟踪控制性质的( ) 。
A. 税金的交纳
B. 利润、工资、奖金的分配
C. 信息控制程序
D. 资金、材料的供应
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40.组织冲突是组织进步的表现,它会使组织保持一定的活力和创造力。( )
多项选择(每小题3分,共30分)
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57.组织文化是以( )为中心的。
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7. “三个和尚没水喝”说明的是,⼈浮于事可能反⽽不如⼈少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明:( )。
A. 管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B. 即使管理无方,⼈多还是⽐⼈少好办事
C. 在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D. 纵使管理有方,也不一定是⼈多好办事
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55.人员配备是在( )的基础上进行的。
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60.( )是由外部机构选派的审计人员对企业财务报表及其反映的财务状况进行独立的评估。
名词解释(每小题5分,共25分)
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43.非正式沟通可以满⾜职工的哪些需要?。( )
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12. 以下各种说法中,你认为哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法?
A. 更多的管理⼈员能对下属提出的建议行使否决权
B. 下属提出更多的建议并有更大的⽐例被付诸实施
C. 较低层次的管理⼈员愿意提出更多、更重要的改进建议
D. 采取了更多的措施减轻高层主要领导的工作负担
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