变更工作班人员时，须经工作许可人同意。

当发现作业类()行为时，应当立即制止，并汇报有关领导和部门及时处理。

( )每次扣发违章者当月业绩奖金10～20%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的5～10%。

( )扣发违章者当月业绩奖金的50～100%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的25%。

( )对违章者实行1～3个月的待岗处理。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的50%。

一年内累计发生( )次以上作业类违章，对违章者实行不少于一个月的待岗处理。

一年内超过( )次违章受到处罚者(不含联责处罚)应该离岗培训，同时给予经济处罚。离岗培训内容要有针对性，经考试合格后恢复工作。离岗培训后仍不能满足岗位要求的人员，应该调整其岗位。

一年内因违章离岗培训超过()次，应该降低岗级，同时给予经济处罚。

班长()应与每个班组成员签订安全生产责任书。

班组应()各岗位人员的岗位工作标准。

新入职员工和劳务人员进入班组正式上岗前，必须进行()层面的安全教育培训，并经考试合格后方可上岗。