工作票应由签发人填写，其它人不可以填写。

反违章工作应结合()体系建设工作，针对管理过程和作业过程的危险因素(危险源)辨识与风险评估的结果，落实反违章措施。

各单位、部门、班组均应建立“违章统计分析台帐”，如实记录()的违章及考核情况，并在醒目位置设置“违章曝光栏”，对员工进行警示教育。

各单位在反违章工作中，必须克服“以罚代管”或“只罚不管”的倾向，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤和按照“四不放过”原则进行处理，找出()，分清责任，提出并落实防范措施。

当发现作业类()行为时，应当立即制止，并汇报有关领导和部门及时处理。

( )每次扣发违章者当月业绩奖金10～20%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的5～10%。

( )扣发违章者当月业绩奖金的50～100%。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的25%。

( )对违章者实行1～3个月的待岗处理。对负有直接管理责任者，扣发当月业绩奖金的50%。

一年内累计发生( )次以上作业类违章，对违章者实行不少于一个月的待岗处理。

一年内超过( )次违章受到处罚者(不含联责处罚)应该离岗培训，同时给予经济处罚。离岗培训内容要有针对性，经考试合格后恢复工作。离岗培训后仍不能满足岗位要求的人员，应该调整其岗位。

一年内因违章离岗培训超过()次，应该降低岗级，同时给予经济处罚。