对于银行承兑汇票到期，系统于到期日自动将该银行承兑汇票项下的（）存款销户并结清利息，保证金存款及利息转入该客户在我行开立的单位结算账户，并从其结算账户划付银行承兑汇票款项。

员工用户权限管控模型是指建立员工用户与应用 系统功能权限之间的对应关系，将宏观岗位赋予员工用户、实现员工用户与系统中微观权限的关联。该模型共分为四个层级，从上到下依次为：员工用户、角色、能力、权限。

创建用户岗位及权限时，其中的“用户所在机构名称”录入的是行政机构，即人事关系所在机构。

分行新增员工用户基本信息的操作顺序是：员工用户申请岗→员工用户主管岗→总行运营管理部员工用户统筹岗→总行运营管理部员工用户统筹管理岗。

员工用户申请岗在配岗环节，若本员工用户需要增加非本部门主管的岗位，则不需要选择“会签”。

员工用户申请岗在录入完毕后，一旦提交形成申请单，则无法对录入的信息进行修改。

“员工管理”菜单下的“虚拟团队”指的是，该部门未在人力管理的部门架构内，该情况一般存在于分行层级。

在业务流程方面，员工用户管理应用将信 息申报传递与维护生效有机结合，实现一次申请、一点生效、多种应用同步共享。

各层级机构管理应用职能部门对系统流转 至本部门的申请单，应在 2 个工作日内审批完毕。

对于境内营业机构的撤并、升格、降格、管辖行变更等申请， 统筹相关系统可用时间窗口，汇总、确定各行机构调整计划单。

机构管理中，各层级各部门审批管理岗退回均退回至本部门经办岗；各部门经办岗退回均退回至上一环节经办岗。