20.人力资源的基本特性包括( )

A. 　非正式组织与正式组织完全是对立的

B. 　非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用

C. 　非正式组织应该被禁止

D. 　非正式组织会降低团队凝聚力

E. 　非正式组织可以对正式组织目标达成发挥促进作用

A. 　20%-30%

B. 　30%-40%

C. 　50%-60%

D. 　60%-80%

E. 　70%-90%

A. 　功能型

B. 　管理型

C. 　创造型

D. 　安全稳定型

E. 　自主型

A. 　管理学科专业知识

B. 　管理学科专业技能

C. 　管理学基础理论

D. 　管理学基础方法

E. 　管理原理原则

A. 　分析现状

B. 　分析原因

C. 　执行计划

D. 　找主要原因

E. 　制定计划

A. 　职业生涯

B. 　职业路径

C. 　职业规划

D. 　职业发展

E. 　职业动机

A. 　宗旨

B. 　预算

C. 　目标

D. 　策略

E. 　规划

A. 　网络教育护理学专业毕业证书

B. 　成人高等学校护理学专业毕业证书

C. 　高等教育自学考试护理学专业毕业证书

D. 　独立设置的学院普通高等教育护理学专业毕业证书

A. 　科学组合性

B. 　主观能动性

C. 　闲置消耗性

D. 　能力可变性

E. 　时效性

A. 　对下属的影响带有强制性

B. 　靠奖惩等附加条件起作用

C. 　以内在感染的形式发挥作用

D. 　不稳定,随地位变化而改变

E. 　下属的心理与行为表现为被动服从