35.下列关于非正式组织说法正确的是( )
A. 非正式组织与正式组织完全是对立的
B. 非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用
C. 非正式组织应该被禁止
D. 非正式组织会降低团队凝聚力
E. 非正式组织可以对正式组织目标达成发挥促进作用
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117.护士小王在操作时没有严格执行“三查”和“七对”,误将应给3床患者注射的青霉素给4床的青霉素过敏患者注射,造成患者死亡,此事件属于( )
A. 护理差错
B. 一级医疗事故
C. 二级医疗事故
D. 三级医疗事故
E. 四级医疗事故
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45.护理安全事件分析常用的方法是( )
A. 根本原因分析
B. 护理查房
C. 重大事件稽查
D. 护理风险预警
E. 绩效考评
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34.下列属于正式组织特点的是( )
A. 自发形成
B. 较强的凝聚力
C. 讲究效率
D. 信息传递快
E. 无法定权利
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73.马斯洛的需求层次理论强调激励的中心问题是( )
A. 分析人的行为动机
B. 满足人的需求
C. 观察人的行为
D. 改造和修正人的行为
E. 确立行为目标
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71.影响领导有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权。持这一观点的理论是( )
A. 领导品质论
B. 领导方式论
C. 领导行为四分图理论
D. 权变理论
E. 路径-目标理论
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63.一般情况下,培训信息被转移到工作中的比例为( )
A. 0.1
B. 0.2
C. 0.3
D. 比较稳定和持久
E. 使下属的心理与行为表现为被动和服从
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60.小林是普通外科一区的总带教,因表现突出,在竞聘普外科护士长时脱颖而出,小林属于哪一种岗位调整类别( )
A. 职务晋升
B. 职称晋升
C. 换岗
D. 降职
E. 能力提升
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76.管理者根据工作任务的性质、难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是( )
A. 明确目标
B. 合理授权
C. 量力授权
D. 带责授权
E. 授中有控
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30.下列关于关键绩效指标法描述正确的是( )
A. 70%的工作绩效是由30%的关键行为完成的
B. 80%的关键行为是由20%的工作绩效完成的
C. 关键绩效指标易于作出评估
D. 80%的工作绩效是由20%的关键行为完成的
E. 关键绩效指标对关键的指标以外的其他内容缺少评估
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