A、 薪酬水平
B、 薪酬结构
C、 薪酬形式
D、 薪酬体系
E、 薪酬预算
答案：B
A、 薪酬水平
B、 薪酬结构
C、 薪酬形式
D、 薪酬体系
E、 薪酬预算
答案：B
A. 同情
B. 沟通
C. 能力
D. 表格化
E. 绩效
A. 护理部查房
B. 体检
C. 住院病人跌倒发生率
D. 医疗器械消毒灭菌
E. 非计划拔管发生率
A. 企业的活动可分为六项
B. 管理活动中要遵循14项原则
C. 管理分工原则
D. 组织活动必须按照理性原则进行
E. 实行刺激性报酬制度
A. 一级医疗事故
B. 二级医疗事故
C. 三级医疗事故
D. 四级医疗事故
E. 五级医疗事故
A. 压力性损伤
B. 跌倒
C. 护士未按时给病人发药
D. 护士给病人发错药
E. 烫伤
A. 信息能够反映客观事物的特征和变化
B. 信息是用来减少随机不确定性的东西
C. 信息是只能由计算机进行处理的数据资料
D. 信息可以再加工和处理
E. 信息可与外界相互交换与作用
A. 注册护士
B. 轮转护士
C. 实习护士
D. 护理员
E. 陪护人员
A. 风险型决策
B. 程序化决策
C. 非程序化决策
D. 集体决策
E. 确定型决策
A. 诊断功能
B. 决策功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 规范功能
解析：这道题考察的是绩效管理中的决策功能。绩效管理是指通过对员工绩效进行评价、反馈和改进，以达到组织目标的管理活动。在护理管理中，通过护士绩效评价促进护理管理的标准化，可以帮助管理者做出决策，比如对护士的培训、奖惩措施等方面进行调整，以提高护理质量和效率。
举个例子来说，假设某医院的护理部门实施了护士绩效评价制度，发现某些护士在护理记录的准确性和及时性方面表现不佳。通过评价结果，管理者可以决定对这些护士进行培训，提高其护理记录的标准化水平，从而提升整个护理团队的绩效水平。这就是绩效管理中决策功能的体现。
A. 根本原因分析
B. 护理查房
C. 重大事件稽查
D. 护理风险预警
E. 绩效考评
