A、 资源
B、 精神
C、 目标
D、 时机
E、 任务
答案：C
解析：解析：本题考察的是组织要素中的有形要素。有形要素包括资源、时机、任务等，而精神和目标属于无形要素。因此，选项C“目标”不属于组织的有形要素，是正确答案。
生动例子：可以想象一个公司，它的有形要素包括资金、人力资源、物质资源等，这些都是可以看得见摸得着的。而公司的目标和精神则是公司内部员工共同努力的方向和动力，是看不见的但却非常重要的。所以，目标属于组织的无形要素。
A、 资源
B、 精神
C、 目标
D、 时机
E、 任务
答案：C
解析：解析：本题考察的是组织要素中的有形要素。有形要素包括资源、时机、任务等，而精神和目标属于无形要素。因此，选项C“目标”不属于组织的有形要素，是正确答案。
生动例子：可以想象一个公司，它的有形要素包括资金、人力资源、物质资源等，这些都是可以看得见摸得着的。而公司的目标和精神则是公司内部员工共同努力的方向和动力，是看不见的但却非常重要的。所以，目标属于组织的无形要素。
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 赫伯特·西蒙
D. 哈罗德·孔茨
E. 彼德·德路克
A. 参与管理
B. 自我管理
C. 自我评价
D. 整体性管理
E. 重视成果
A. 领导品质论
B. 领导方式论
C. 领导行为四分图理论
D. 权变理论
E. 路径-目标理论
A. 层次需要理论
B. 双因素理论
C. 成就需要理论
D. 强化理论
E. 期望理论
A. 人
B. 财
C. 物
D. 信息
E. 技术
A. 越多越好
B. 互相评论
C. 自由畅想
D. 补充完善
E. 独立思考
A. 职务晋升
B. 职称晋升
C. 换岗
D. 降职
E. 能力提升
A. 企业的活动可分为六项
B. 管理活动中要遵循14项原则
C. 管理分工原则
D. 组织活动必须按照理性原则进行
E. 实行刺激性报酬制度
A. 科学管理理论
B. 管理过程理论
C. 人类需要层次理论
D. 人际关系学说
E. 行政组织理论
A. 压力性损伤
B. 跌倒
C. 护士未按时给病人发药
D. 护士给病人发错药
E. 烫伤
