16.对所有组织均能产生间接、长远影响的是( )

A. 　岗位设置

B. 　岗位分析

C. 　岗位调节

D. 　岗位评价

E. 　岗位重整

A. 　1年

B. 　2年

C. 　3年

D. 　5年

E. 　6年

A. 　薪酬水平

B. 　薪酬结构

C. 　薪酬形式

D. 　薪酬体系

E. 　薪酬预算

A. 　领导品质论

B. 　领导方式论

C. 　领导行为四分图理论

D. 　权变理论

E. 　路径-目标理论

A. 　管理学科专业知识

B. 　管理学科专业技能

C. 　管理学基础理论

D. 　管理学基础方法

E. 　管理原理原则

A. 　个案护理

B. 　功能制护理

C. 　小组护理

D. 　整体护理

E. 　个性护理

A. 　个人智慧

B. 　专业水平

C. 　沟通能力

D. 　知识水平

E. 　操作技能

A. 　护理科技信息

B. 　护理业务信息

C. 　护理教育

D. 　发展信息

E. 　护理管理信息

A. 　医嘱处理

B. 　护理工作量统计

C. 　护理电子病历书写

D. 　病人药物管理

E. 　病人信息管理

A. 　体现顾客价值,追求顾客满意和忠诚

B. 　降低和抵御风险

C. 　 达到零缺陷生产

D. 　提高生产率和市场占有率

E. 　降低资源成本,减少差错和缺陷