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管理学原理陈传明
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管理学原理陈传明
题目内容
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单选题
)
9、一个人的成绩与效果取决于他的( )

A、 工作能力和工作的难易程度

B、 本人的性格和机遇

C、 能力与激励水平

D、 价值观与态度

答案:C

管理学原理陈传明
15、一个长期实行集权型管理的企业,随着企业规模的扩大,在其向更为分权的管理方式转化过程中,可能遇到的最大挑战和困难是什么?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-8c88-c0bc-4ac6168e8602.html
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6、一般来说,科研机构的控制程度应大于生产劳动。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-0d70-c0bc-4ac6168e8607.html
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2、职业介绍机构中,被称为“猎头公司”的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-a010-c0bc-4ac6168e8600.html
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13、历史上最早的控制类型是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-05a0-c0bc-4ac6168e8600.html
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1、决策遵循的是最优原则,而不是满意原则。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-5da8-c0bc-4ac6168e8604.html
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26、某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪以种更为位正确( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-0d70-c0bc-4ac6168e8601.html
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2、管理道德是一种( )的规范和制约力量。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-3a80-c0bc-4ac6168e8601.html
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16、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-e278-c0bc-4ac6168e8602.html
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4、在社会主义国家中,( )是一切管理道德行为的最高准则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-3a80-c0bc-4ac6168e8603.html
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29、某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统,在该单位里,凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示,而下级即使有异议一般也会先执行了在说,从管理的角度来讲,你认为这种现象主要是破坏了( )管理原则。
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(
单选题
)
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管理学原理陈传明

9、一个人的成绩与效果取决于他的( )

A、 工作能力和工作的难易程度

B、 本人的性格和机遇

C、 能力与激励水平

D、 价值观与态度

答案:C

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相关题目
15、一个长期实行集权型管理的企业,随着企业规模的扩大,在其向更为分权的管理方式转化过程中,可能遇到的最大挑战和困难是什么?( )

A.  提高管理人员的素质以使他们能担负更大的责任。

B.  取得高层管理人员的理解和支持。

C.  适应分权管理的需要调整企业组织结构。

D.  使企业上下对分权管理做法达成共识。

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6、一般来说,科研机构的控制程度应大于生产劳动。(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-0d70-c0bc-4ac6168e8607.html
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2、职业介绍机构中,被称为“猎头公司”的是( )

A.  公营的机构

B.  私营机构

C.  管理顾问公司

D.  以上均不是

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13、历史上最早的控制类型是( )

A.  事前控制

B.  现场控制

C.  事后控制

D.  过程控制

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1、决策遵循的是最优原则,而不是满意原则。(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-5da8-c0bc-4ac6168e8604.html
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26、某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪以种更为位正确( )

A.  劳动定额主要是为了考核用的,所以,应该选择最先进的标准

B.  定额标准的确定应该结合企业实际。并考虑有助于员工积极性的调动

C.  为使绝大多数员工能超额完成任务,应选择最低的定额标准

D.  考虑到员工操作水平的差异性,定额标准应去最先进与最低标准的平均值

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2、管理道德是一种( )的规范和制约力量。

A.  内在于管理者

B.  外在于管理者

C.  由相关的法律制度确定下来

D.  适用于一切组织成员的、普遍

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16、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( )

A.  双因素理论在中国不怎么适用

B.  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.  防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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4、在社会主义国家中,( )是一切管理道德行为的最高准则。

A.  国家利益

B.  集体利益

C.  经济效益

D.  社会效益

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29、某单位长期以来形成了非常尊重领导的传统,在该单位里,凡是职位后带了“长”的都可以对比自己级别低的人作指示,而下级即使有异议一般也会先执行了在说,从管理的角度来讲,你认为这种现象主要是破坏了( )管理原则。

A.  责任权力对等

B.  下级服从上级

C.  命令统一协调

D.  组织创新学习

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-d6c0-c0bc-4ac6168e8601.html
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