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管理学原理陈传明
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管理学原理陈传明
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9、组织冲突是组织中的一种病态,是组织管理失败或组织崩溃的前兆。(╳)

A、正确

B、错误

答案:空

管理学原理陈传明
12、人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-f600-c0bc-4ac6168e8601.html
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5、麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。(╳)
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12、面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并:( )
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10、某推销员经过艰苦的努力,一年中实现了100万元的销售业绩,该推销员认为自己大大超额完成了工作任务。他非常高兴,主动地向销售主管汇报并提出额外奖金的要求。谁知销售主管只是说了些口头表扬的话,只字不提奖金的事。这位推销员等了好多天,什么也没等到。他知道额外奖金的梦破灭了,他的工作热情也没有了。如果这位销售主管是一位称职的管理者的话,你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能原因是什么?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-a3f8-c0bc-4ac6168e8602.html
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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-daa8-c0bc-4ac6168e8606.html
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20、在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?( )
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13、根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要优点是:( )
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18、群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是;( )
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2、主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于( )
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6、民主型领导者的职责仅是为下属提供信息并与企业外部进行联系,以利于下属的工作。(╳)
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管理学原理陈传明
题目内容
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管理学原理陈传明

9、组织冲突是组织中的一种病态,是组织管理失败或组织崩溃的前兆。(╳)

A、正确

B、错误

答案:空

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管理学原理陈传明
相关题目
12、人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于:( )

A.  沟通的全过程

B.  信息传递过程

C.  信息解码过程

D.  信息编码过程

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-f600-c0bc-4ac6168e8601.html
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5、麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-ea48-c0bc-4ac6168e8607.html
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12、面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并:( )

A.  进行组织变革

B.  保护组织稳定

C.  减少环境变化

D.  推动环境变化

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10、某推销员经过艰苦的努力,一年中实现了100万元的销售业绩,该推销员认为自己大大超额完成了工作任务。他非常高兴,主动地向销售主管汇报并提出额外奖金的要求。谁知销售主管只是说了些口头表扬的话,只字不提奖金的事。这位推销员等了好多天,什么也没等到。他知道额外奖金的梦破灭了,他的工作热情也没有了。如果这位销售主管是一位称职的管理者的话,你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能原因是什么?( )

A.  他怕大家过分地追求销售量,而忽视了服务质量。

B.  没有预先给出计划标准,缺少控制和考核的依据。

C.  企业正处于发展阶段,许多方面需要资金,不能发额外奖金。

D.  企业其他的推销人员也同样超额地完成了销售任务。

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8、银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )

A.  提高人们对获奖的期望值

B.  提高人们对获奖的效价

C.  增加人们选择的自由度

D.  增加人们对活动的公平感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-daa8-c0bc-4ac6168e8606.html
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20、在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?( )

A.  现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案

B.  现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案

C.  由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其广

D.  刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失

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13、根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要优点是:( )

A.  纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.  组织成员具有高度的独立自主性

C.  按规章管理,领导者不运用权力

D.  员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-cb08-c0bc-4ac6168e8600.html
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18、群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是;( )

A.  妥协型,要求冲突双方各自检讨自己,各做一定的让步

B.  体谅型,忍让为怀,息事宁人,单方面做出让步

C.  回避型,淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾

D.  合作型,满足双方利益,强调建设型和双赢的处理方法

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2、主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于( )

A.  民主式领导者

B.  集权式领导者

C.  魅力型领导者

D.  变革型领导者

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6、民主型领导者的职责仅是为下属提供信息并与企业外部进行联系,以利于下属的工作。(╳)

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-d6c0-c0bc-4ac6168e8607.html
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