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管理学原理陈传明

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管理学原理陈传明

题目内容

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单选题

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7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。

A、　目标管理

B、　网络计划技术

C、　滚动计划法

D、　名义小组技术

答案：C

管理学原理陈传明

17、据传,美国有一家报社曾慷慨的给某球队俱乐部提供2500万美金的资助,与此同时。该报社属下的一个部门想操纵该球队有关比赛的商业广告业务,并欲从此广告中每年获取600万美金的收入。该报社之所以给球队巨额“捐款”是因为( )

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13、历史上最早的控制类型是( )

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2、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况,组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。( )

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1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

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1、激励的对象主要是( )

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2、认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出是道德功利观的主张(╳)

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3、人际沟通是由人的自利行为的客观性和多样性决定的。(╳)

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1、在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。( )

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7、行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。(╳)

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18、( )将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。

题目内容

(

单选题

)

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管理学原理陈传明

7、( )是一种根据计划的执行情况和环境变化定期修订未来计划的方法。

A、　目标管理

B、　网络计划技术

C、　滚动计划法

D、　名义小组技术

答案：C

相关题目

A. 　该报社是非营利性组织,捐款是其履行社会责任的一种表现

B. 　该报社是一个营利性组织,履行社会责任是其义务并举的一种高姿态表现

C. 　该报社是一营利性组织,此项捐款不过是其实现经营目标的一种手段

D. 　该报社给球队提供资金,是为了开展多元化经营

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13、历史上最早的控制类型是( )

A. 　事前控制

B. 　现场控制

C. 　事后控制

D. 　过程控制

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2、员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况,组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。( )

A. 正确

B. 错误

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1、人力资源的需求量主要是根据( )来确定。

A. 　来应聘人员的优秀程度

B. 　上级人员的优秀程度

C. 　职务的数量和类型

D. 　工作的难易程度

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1、激励的对象主要是( )

A. 　组织目标

B. 　组织范围内的员工或领导对象

C. 　员工的需要

D. 　组织范围内的员工的利益

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2、认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出是道德功利观的主张(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

3、人际沟通是由人的自利行为的客观性和多样性决定的。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

1、在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

7、行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。(╳)

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

18、( )将影响领导行为的两个方面叫做关系行为和任务行为。

A. 　条件领导理论

B. 　四分图理论

C. 　连续统一体理论

D. 　管理方格理论

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