24、时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽,原因主要是( )
A. 追求更高的报酬
B. 寻找更好的工作伙伴
C. 寻找更适合自己发展,实现梦想的位置
D. 寻找更佳的工作环境
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-e660-c0bc-4ac6168e8606.html
点击查看答案
2、产生激励的起点是( )
A. 欲望
B. 未得到满足的需要
C. 动机
D. 希望
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-daa8-c0bc-4ac6168e8600.html
点击查看答案
8、当维持和谐关系十分重要时,可采用回避策略。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-f9e8-c0bc-4ac6168e8609.html
点击查看答案
13、权力是职权的部分集合,一个人可以不必拥有权力但却可以拥有职权。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-9c28-c0bc-4ac6168e860a.html
点击查看答案
10、统计分析表明,“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这意味着控制工作应该:( )
A. 突出重点,强调例外
B. 灵活、及时和适度
C. 客观、精确和具体
D. 协调计划和组织工作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1e-01b8-c0bc-4ac6168e8603.html
点击查看答案
4、( )从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关心的问题。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 后天需要理论
D. 正强化理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-daa8-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
1、远景和使命称述回答的是( )
A. 企业目前是什么样子
B. 我们想成为什么和我们的使命是什么
C. 我们应该怎样做
D. 企业将来回成为什么样子
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-6960-c0bc-4ac6168e8608.html
点击查看答案
3、人际沟通是由人的自利行为的客观性和多样性决定的。(╳)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-f9e8-c0bc-4ac6168e8604.html
点击查看答案
12、一个组织中,物质文化比精神文化有更多的稳定性。(╳)
第十一章领导
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-b780-c0bc-4ac6168e860d.html
点击查看答案
16、新建企业的经理往往陷进决策的误区。在企业高速发展的阶段,最重要的经营要素是什么?人们一般有四种看法,你看哪种看法更有道理?( )
A. 利润高于一切
B. 产品质量高于一切
C. 广告高于一切
D. 现金流高于一切
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e166-ee1d-4250-c0bc-4ac6168e8602.html
点击查看答案
