A、 这种看法有一定在正确性,因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙
B、 这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应当繁忙
C、 这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性工作。当然很繁忙
D、 这种看法正确,最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
答案：A
A、 这种看法有一定在正确性,因此管理者的工作重点硬实是让下属的积极性得到发挥,而不是自己繁忙
B、 这种看法不对,管理者需要承担比下属更大的责任,当然应当繁忙
C、 这种看法不对,管理者除了管理下属以外,也要处理千头万绪的事务性工作。当然很繁忙
D、 这种看法正确,最高明的管理者就应该是“无为而治”的管理者
答案：A
A. 保健因素
B. 满意因素
C. 激励因素
D. 自我实现
A. 追求更高的报酬
B. 寻找更好的工作伙伴
C. 寻找更适合自己发展,实现梦想的位置
D. 寻找更佳的工作环境
A. 直线制
B. 职能制
C. 矩阵制
D. 事业部制
A. 核心能力
B. 规模
C. 顾客
D. 战略
A. 寻找错误
B. 衡量下属绩效
C. 确保行为按计划发展
D. 约束下属
A. 侠义的文化
B. 物质文化
C. 精神文化
D. 组织文化
A. 正确
B. 错误
A. 原料检查
B. 管理部门制定的规章制度
C. 驾驶员在行驶中根据路况随时调整方向和速度
D. 人才招聘时拟订对应聘者的要求
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
A. 上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策
B. 上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C. 上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权
D. 上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件
