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308.()适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
307.国家移民管理机构公文种类主要有()等。
306.国家移民管理机构公文,是指国家移民管理机构处理公务中形成和使用的具有法定效力和规范体式的()。
305.《新疆出入境边防检查总站加强经常性心理工作指导意见》明确,()是民警心理问题的高发期,容易产生绝望、无助、抑郁等情绪,造成无法弥补的心理创伤,要进行心理危机干预。
304.《新疆出入境边防检查总站加强经常性心理工作指导意见》明确,基层所站领导要通过对民警()等四项指标的观察,掌握所属人员的心理动态,发现问题及时教育、疏导、帮扶。
303.《新疆出入境边防检查总站重点人员管理暂行规定》明确,重点人员管理要建立排查评估、工作报告、()等工作制度。
302.《新疆出入境边防检查总站重点人员管理暂行规定》明确,重点人员管理要注重用()化解矛盾,多做耐心细致的教育、疏导和挽救工作,主动将矛盾化解在萌芽状态。
301.《新疆出入境边防检查总站加强经常性思想工作实操手册》明确,做好“8小时以外”的经常性工作要坚持“四个必需”,下列表述正确的是()。
300.《新疆出入境边防检查总站加强经常性思想工作实操手册》明确,批评是领导干部对民警进行教育和管理的一种负激励手段,应把握好批评的内容、()和实施的范围要适度的原则。
299.《新疆出入境边防检查总站加强经常性思想工作实操手册》明确,领导干部在坚持实事求是的前提下,要善用表扬()相结合的手段,从而激发民警干事创业的动力。
