66、简述列车4 个辅助系统输出都为0故障处理流程。

乘务中心工作例会制度召开时间原则上（ ）召开。

员工续签合同期满前（ ）天，由部门组织填写《员工续签劳动合同鉴定考核表》、《员工续签劳动合同结果汇总表》，经部门、中心及行政人事办公室审核通过后且考核合格者，予以续签合同。

（ ）为乘务中心分委会日常管理机构，承办分委会交办的事项、会议组织和日常工作。

各层级须设置（ ），协助中心、部门、班组做好安全生产管理工作。

连续两个记分周期内扣分大于（ ）分时，立即取消其驾驶证，安全走行公里数清零，岗位职级由L4降为L3，并按学员电客车司机岗位培训大纲第四阶段重新培训、考证。

一个记分周期内得分为6分及以下者，年度综合考核结果等级只能为称职B1及以下；得分为（ ）分及以下者，年度综合考核结果等级只能为称职B2及以下。

实操培训主要利用白班抽线及月度培训开展救援连挂、紧急制动故障等车辆、信号应急处置实操培训，实操培训数量应占整体培训数量（ ）以上。

季度考试每次考核不合格须按照公司、中心相应文本进行考核，若四次考核不合格，按照驾驶证管理规定取消其驾驶证，安全走行公里数清零，岗位职级由L4降为L3，并按学员电客车司机岗位培训大纲第（ ）阶段重新培训、考证。

季度考试不合格员工取消正线值乘资格，在下一个大休给予（ ）次补考机会；再不合格者须班组培训两套班后进行一次补考，考试合格后具备正线值乘资格；再不合格者下线回段培训一个月进行最后一次补考，考试合格后具备正线值乘资格。

学员电客车司机培训考试第三、四阶段不合格者进行（ ）个月强化培训后补考，补考不合格者1周后给予最后一次补考机会，前四个阶段最后一次补考不合格者，视为不具备岗位需求能力。