175、隧道内采用( ),车场及出入段线采用( )。

列车驾驶员的现场处置方案应涵盖重点处置内容包括：列车事故/故障、（ ）、（ ）、列车连挂救援、非正常交路行车、区间积水、（ ）、（ ）、列车挤岔、车门和站台门故障等。

专项预案重点内容应涵盖（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

应急预案应按照成立应急预案编制工作组、资料收集、（ ）、（ ）、应急预案编制、（ ）、应急预案评审和（ ）8个步骤进行编制。

分公司应逐级建立劳动防护用品发放及领用台账。记录（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等内容。个人的劳动防护用品，做到一人一卡，本人为保管责任人。公用的劳动防护用品指定专人保管。

运营一分分公司负责保护区地面正线区间（含不连接出入段线的站后折返区间）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等保护区范围内的巡查。

新员工三级安全教育，各级安全教育的培训时间分别不得少于（ ）学时，累计培训时间不得少于（ ）学时。

一年内累计病休天数3天（含）以内的，岗位工资、基本补贴按（ ）比例计发放；一年内累计病休天数4 天（含）-30 天（含） 以内，按（ ）比例计发放；一年内累计病休天数31天（含）-180天（含）以内，按 （ ）比例计发放；一年内累计病休天数超过180天（不含），按（ ）比例计发放。

员工连续工作满1年，累计不满10年的，年休假（ ）日；满10年不满20年的，年休假（ ）日；满20年的，年休假（ ）日。

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、解除劳动合同。警告处分的时限为（ ）个月；记过、记大过处分的时限为（ ）个月；降级、降职处分的时限为（ ）个月，员工在受行政处分期间不得参与各种荣誉的评选，不得晋级、晋升。

员工有下列表现（ ），视其功绩与影响，给予公司级通报表扬。