351、空气压缩机在沈阳地铁列车的( )车下。

当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。

年累计请病、事假天数超过 21.75 天（含）以上者, 年度综合考核结果不能评为称职（B1 档）及以上。

考核标准按照“就高不就低，同一事件不重复考核”的原则。

员工育儿假、产育假（含男职工护理假）休假期间扣除相应绩效工资。

已安排员工休年休假，员工因本人原因不休年休假的，应提供书面材料，只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资，并视为员工自动放弃休假，不再补休。

当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以下者，当年年度综合考核结果为称职（B2 档）。

在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工，当年年度综合考核结果为不称职。

诉求内容对方表示满意的，可向其索要表扬信、锦旗等物品。

在发生客伤事件后，第一发现人应立即上报车控室。在乘客提出就医请求后，由处置人员向保险公司报案，并说明现场情况。

在车站禁烟区吸烟被投诉的，为一类有责投诉。