348、在启动区间乘客疏散应急预案后,司机将现场情况报给行调的同时也要将现场情况报给( )。

根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件，本着平等自愿、协商一致的原则，公司与员工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利和义务。

员工年度综考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A、B、C、D 四个档次。

当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者, 年度综考核结果等级不能评为优秀。

当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。

年累计请病、事假天数超过 21.75 天（含）以上者, 年度综合考核结果不能评为称职（B1 档）及以上。

考核标准按照“就高不就低，同一事件不重复考核”的原则。

员工育儿假、产育假（含男职工护理假）休假期间扣除相应绩效工资。

已安排员工休年休假，员工因本人原因不休年休假的，应提供书面材料，只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资，并视为员工自动放弃休假，不再补休。

当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以下者，当年年度综合考核结果为称职（B2 档）。

在当年公司发布的奖惩红头文件（决定）中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工，当年年度综合考核结果为不称职。